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90后企業文化體系建立
 

90后,這是屬于全新一代的獨生子女,較多地受到西方價值觀念影響,對于傳統文化概念比較淡薄。他們在進入職場時,心理上還沒有完全成熟,處于“心理青春期”的狀態。這種“心理青春期”狀態,與職場的行為規則本身就有比較大的矛盾和沖突之處。如下圖所示。

隨著時間的推移,越來越多的90后進入到企業,企業中90后員工的比例已經逐漸超過半數,甚至成為了絕大多數的人群。他們特色鮮明的價值觀理念與企業傳統的文化理念系統形成了沖突和矛盾。如何塑造能令90后員工也能認同的企業文化,讓他們發揮自己最大的價值,成為企業發展的重要人力資源財富,這正是當前企業需要盡快解決的問題。

商幟咨詢對90后員工的價值觀進行了非常廣泛和深入地研究,并出版了《HOLD住8090后員工》的專著。目前,我們已經形成了針對90后員工的企業文化建設的成套的管理咨詢研究方法和解決方案,能通過對企業原有的企業文化系統的調整和優化,加快90后員工融入企業的速度,提高90后員工對企業的向心力和忠誠度。目前,該類項目已經實施了將近十個,均取得了良好的效果。

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